年龄歧视声明(2017年更新)

AHA理事会通过1996年6月通过。由AHA专业部门修订并由AHA理事会批准,2017年1月5日。

AHA的专业部门已经发现历史界中的年龄歧视的麻烦证据。该部门特别关注对职位公告和招聘过程中的较老申请人的歧视。更具体地说,该部门担心试图通过在工作描述中使用年龄限制性标准或因年龄而任意消除其他合格的候选人来缩小申请人池的部门。没有人应该被剥夺机会因为他或她的年龄而在历史上追求职业生涯。

当部门或机构决定将其搜索限制在年轻申请人身上时,它会歧视两组。一个人由在工作短缺期间获得博士学位的个人组成,自从持有各种临时和兼职职位,无论是通过选择还是由就业市场的规定,并对提供的入门级职位感兴趣终原的可能性。虽然他们的教学经验和往往令人印象深刻的出版物,但可能会在搜索过程中给予他们一个优势,但他们有时会发现自己通过面试作为“过度合格”。患有年龄歧视的另一个小组由那些在生活中赢得学位的人组成,因此近期博士学位,但不再年轻。此类候选人已收到与年轻同事相同的培训,并从更广泛的生活经验中受益;然而,搜索委员会有时往往偏向于那些生活不适合传统模式的人。通过仅仅因为年龄消除合格的候选人,搜索委员会失去了丰富其部门和机构的宝贵机会。

美国历史协会理事会反对使用年龄歧视合格候选人的招聘标准。yabo出海在搜索和招聘过程的任何阶段使用这样的标准都是不专业和非法的。